Unzufriedenheit im Unternehmen: Viele Mitarbeiter sind zum Abflug bereit

Mitarbeitermotivation geht Hand in Hand mit Produktivität und Erfolg. Deshalb ist es für die Unternehmen so wichtig, zufriedene Beschäftigte zu haben. Sie sollen weder über- noch unterfordert werden und sich für die Firma so richtig ins Zeug legen. „Viele Mitarbeiter möchten und könnten besser sein. Sie wissen nur nicht wie“, muss Greg Marriott immer wieder feststellen. Mehr Freude im Arbeitsalltag bringt auf jeden Fall bessere Ergebnisse. Wie leicht beim Mitarbeiter Frustration entsteht, weiß Personalexperte Marriott, aber auch wie man sie abbauen und verhindern kann.

Kommunizieren, motivieren, anerkennen

• Kommunizieren Sie mit Ihren Leuten besser. Wer als Mitarbeiter motiviert arbeiten soll, der muss zuvor informiert werden – Offenheit führt eher zum Erfolg als Geheimniskrämerei.
• Führen Sie zweimal im Jahr formale Mitarbeiterbewertungen durch. Der Mitarbeiter lernt so die Erwartung des Unternehmens im Vergleich zu seiner Leistung besser kennen. Erstellen Sie einen Plan, um Lücken zu schließen.
• Bestärken Sie Mitarbeiter darin, ihre Meinung zu vertreten. Damit erschließen Sie sich als Führungskraft ein neues Potential an Kreativität. Zugleich können Sie das Verantwortungsgefühl der Mitarbeiter steigern.
• Als Führungskraft haben Sie für eine Firmenkultur und Atmosphäre zu sorgen, die produktiv und anregend ist.
• Mitarbeiter lassen sich trotz eines knappen Budgets motivieren. Belohnen Sie durch Lob und Aufmerksamkeit.
• Weiterbildung sollten Sie auch in Krisenzeiten nicht tot sparen. Leistungsbereite Menschen in Deutschland setzen stärker auf Weiterbildung als andere. Dies ist das Ergebnis einer Studie aus dem Jahre 2004 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Machen Sie sich zum Mentor für besonders fähige Mitarbeiter. Sie können sie fördern und so zu Spitzenkräften für das Unternehmen qualifizieren.
• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Lassen Sie Ihren Worten auch Taten folgen. Und stehen Sie Ihren Mitarbeitern zur Seite.