Categories: RechtRegulierung

Ex-Mitarbeiterin verklagt Microsoft wegen Geschlechterdiskriminierung

Eine ehemalige Angestellte strebt eine Sammelklage gegen Microsoft wegen Geschlechterdiskrimierung an. Sie wirft ihrem Ex-Arbeitgeber vor, Frauen in technischen Positionen systematisch gegenüber männlichen Kollegen zu benachteiligen. Katherine Moussouris, die von 2007 bis 2014 bei dem Softwarekonzern beschäftigt war, hat ihre Klage am Mittwoch bei einem US-Bundesgericht in Seattle eingereicht.

In der Klageschrift (PDF) heißt es, Microsofts Richtlinien und Methoden „verletzen systematisch die Rechte der weiblichen technischen Angestellten und resultieren in ungehemmten Gender Bias, der die Unternehmenskultur durchdringt“. Zudem gehe Microsoft gezielt gegen Frauen vor, die sich über Diskriminierung beschwerten.

Konkret behauptet Moussouris, die als Security Program Manager in Microsofts Abteilung Trustworthy Computing arbeitete, stets schlechtere Leistungsbewertungen erhalten zu haben als ihre männlichen Kollegen, obwohl sie eigenlich mehr geleistet habe als sie. Einem männlichen Vorgesetzten wirft sie vor, ihr einen geringeren Bonus ausgezahlt zu haben, weil sie einen sexuellen Übergriff in ihrer Abteilung gemeldet habe. Microsoft habe den betreffenden Director daraufhin versetzt, ihn später aber zum Senior Director befördert.

In einer ersten Stellungnahme erklärte der Softwarekonzern, es werde die Anschuldigungen prüfen. „Wir bemühen uns um eine bunt gemischte Belegschaft und einen Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiter die Chance auf Erfolg haben“, sagte ein Firmensprecher.

Ähnliche Klagen wegen angeblicher Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter laufen in den USA auch gegen Twitter und Facebook. Großes mediales Interesse in den Vereinigten Staaten erhielt auch der Fall Ellen Pao gegen die Venture-Capital-Firma Kleiner Perkins Caufield & Byers.

Die jetzt von Moussouris eingereichte Klage gegen Microsoft folgt knapp ein Jahr auf kontroverse Aussagen von CEO Satya Nadella. Dieser hatte in einem Interview auf die Frage, wie sich Frauen verhalten sollen, die ungern nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung fragen wollen, geantwortet: „Es geht nicht darum, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, sondern zu wissen und darauf zu vertrauen, dass das Systen einem mit der Zeit schon angemessene Erhöhungen zugesteht. Und das könnte meines Erachtens eine der zusätzlichen Superkräfte sein, die Frauen offen gestanden haben, die nicht nach Gehaltserhöhungen fragen.“

Später relativierte Nadella seine Aussage, die ihm die Kritik einbrachte, ungleiche Bezahlung zwischen Frauen und Männern gutzuheißen. Via Twitter stellte er klar: „Ich habe mich undeutlich ausgedrückt, wie Frauen nach einer Gehaltserhöhung fragen sollen. Unsere Branche muss die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern schließen, so dass keine Erhöhung aufgrund eines Verzerrungseffekts nötig ist.“

[mit Material von Terry Collins, CNET.com]

Tipp: Was wissen sie über Microsoft? Überprüfen Sie Ihr Wissen – mit 15 Fragen auf silicon.de.

ZDNet.de Redaktion

Recent Posts

Taugen Kryptowährungen als Unterstützer der Energiewende?

Bankhaus Metzler und Telekom-Tochter MMS testen, inwieweit Bitcoin-Miner das deutsche Stromnetz stabilisieren könnten.

12 Stunden ago

Supercomputer-Ranking: El Capitan überholt Frontier und Aurora

Mit 1,7 Exaflops ist El Capitan nun der dritte Exascale-Supercomputer weltweit. Deutschland stellt erneut den…

16 Stunden ago

Ionos führt neue AMD-Prozessoren ein

Der deutsche Hyperscaler erweitert sein Server-Portfolio um vier Angebote mit den neuen AMD EPYC 4004…

17 Stunden ago

Lags beim Online-Gaming? DSL-Vergleich und andere Tipps schaffen Abhilfe

Beim Online-Gaming kommt es nicht nur auf das eigene Können an. Auch die technischen Voraussetzungen…

17 Stunden ago

GenKI-Fortbildung immer noch Mangelware

Fast jedes zweite Unternehmen bietet keinerlei Schulungen an. In den übrigen Betrieben profitieren oft nur…

17 Stunden ago

Netzwerk-Portfolio für das KI-Zeitalter

Huawei stellt auf der Connect Europe 2024 in Paris mit Xinghe Intelligent Network eine erweiterte…

19 Stunden ago